Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ÎCCJ) a stabilit că un angajator îşi poate anunţa, via email, angajatul că este concediat. Decizia ICCJ nr. 34/2016 a fost deja publicată în Monitorul Oficial şi are efecte, la nivel naţional. Există însă şi o serie de condiţii care trebuiesc îndeplinite astfel încât o decizie de concediere astfel comunicată să fie validă.
Mai întâi, trebuie ca angajatul să fi pus „la dispoziție angajatorului o adresă electronică în vederea comunicării actelor ce emană de la acesta şi sunt obligatorii a fi aduse la cunoştinţă”.
Apoi, trebuie făcută dovada că angajatul şi angajatorul comunicau, în mod uzual, via email.
Nu în cele din urmă, decizia trebuie să fie trimisă în format PDF şi să conţină informaţiile obligatorii prevăzute de Codul Muncii, într-un astfel de caz.
