Este o tradiție ca, în luna mai a fiecărui an, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Galați să organizeze câte o ediție a Bursei generale a locurilor de muncă. 2020 și 2021 au fost excepții, din cauza pandemiei, și au fost anii în care gălățenii căutau mai degrabă locuri unde să aibă voie să iasă din casă, nu locuri unde să muncească.
Din păcate, se pare că tot tradiție devine și interesul tot mai scăzut, de la an la an, al celor care caută un serviciu nou sau care doresc să și-l schimbe pe cel vechi.
Acum un an, cam tot pe vremea asta, prezentam câteva cifre care demonstrau dezinteresul tot mai accentuat al gălățenilor față de acest gen de evenimente. Astfel, în 2023, la Bursa locurilor de muncă au participat 46 de firme, la jumătate față de 2017, când au fost 93, cele mai numeroase din ultimii nouă ani. În 2016 și 2018 au fost câte 86 de firme, în 2019 au venit 78, iar în 2022 au fost 55. Așadar, în 2023, s-a atins un record negativ de participare, deși reprezentanții AJOFM Galați au trimis invitații de participare către 605 societăți comerciale. Însă, din acestea, au venit la bursă numai 46.
Bursa de anul trecut a înregistrat un record negativ și ca număr de „joburi” oferite: 1.224, cu 40 mai puține decât în 2022, cu 500 mai puține decât în 2019 și cu 700 mai puține ca în 2017. Maximul ultimilor ani a fost atins în 2018, când 86 de firme au oferit 3.175 de locuri de muncă.
Previziunile din acest an nu sunt nici ele foarte încurajatoare. Cu numai două zile înainte să sune „clopoțelul” de deschidere a bursei din Galați și Tecuci, se strânseseră numai 388 de locuri de muncă disponibile în cele două orașe, oferite de 32 de firme. Evident, aceste cifre vor crește până vineri, dar întrebarea este: cu cât vor crește?
Pentru că gălățeni fără serviciu sunt cu duiumul. Erau peste 8.600 de șomeri înregistrați la sfârșitul lunii martie în județul Galați, din care numai o mie primeau indemnizație de șomaj. Ceilalți sunt șomeri de lungă durată, fără venituri oficiale, unii dintre ei poate doar cu echivalentul venitului minim garantat, care s-a transformat, din acest an, în venit minim de incluziune.
La o primă vedere, se pare că de aceste burse de muncă s-au săturat atât angajatorii, cât și potențialii viitori angajați. Sunt aceleași fețe an de an, care se văd și se refuză unii pe alții. Pe de o parte, marea majoritate a salariilor oferite la bursă sunt mici, neatractive, parcă neschimbate de la an la an și cu multe „chițibușuri” agățate de ele – spun unii, iar pe de altă parte, forța de muncă specializată nu prea mai este de găsit în Galați – spun ceilalți, care dau anunțuri de angajare și pe alte căi, nu numai prin bursă.
Oricum ar fi, important este să se întâlnească cererea cu oferta, ceea ce în ultimii ani nu prea s-a întâmplat.
