Aşa cum se ştie, conform noii Legi a Educaţiei, examenul de titularizare din această vară a fost ultimul organizat centralizat pentru aspiranţii la profesia de dascăl. De anul viitor, fiecare şcoală care are posturi neocupate va organiza concursuri şi interviuri. Câştigătorii vor fi angajaţi cu contract pe perioada limitată până la obţinerea definitivatului.
Angajarea profesorilor se va face prin test scris, interviu plus CV. Contractul va fi încheiat cu şcoala, iar directorul va putea decide desfacerea contractului, profesorul respectiv urmând să-şi găsească singur un alt loc de muncă. Nu se mai poate vorbi de titularizarea „pe viaţă” cum era până în prezent.
Prevederea, cuprinsă în Legea Educaţiei, ar trebui să ducă la o concurenţă între şcoli pentru atragerea de cadre didactice competente. Dar la mentalităţile pe care ştim cu toţii că le avem, este posibil ca odată cu introducerea concursului la nivelul şcolilor să înceapă era angajării prin pile şi relaţii în învăţământ, stricându-se astfel şi bruma de competenţă care ar mai putea exista.
Sindicaliştii au mai acuzat că noua lege înseamnă şi nesiguranţa locului de muncă. În caz de restrângere a activităţii unei şcoli, inspectoratul nu mai are obligaţia să asigure un post în altă parte, aşa cum se întâmpla până acum.
Se spune că actualii titulari în sistem nu vor fi afectaţi de schimbările legii educaţiei, în sensul că nu-şi vor pierde postul. Dar metodologia pentru rezolvarea celorlalte elemente ale mişcării personalului didactic este în curs de elaborare şi nu se ştie deocamdată care vor fi procedurile de restrângere de activitate pentru aceştia.
