Începând cu data de 1 iulie, salariul minim brut pe economie a fost majorat la 4.325 de lei pe lună (fără sporuri sau alte adaosuri), față de 4.050 de lei, cât era până la sfârșitul lunii iunie. Banii „în mână” pe care îi va primi un angajat plătit cu salariul minim vor fi de 2.699 de lei (515 euro), cu 125 de lei mai mult decât înainte.
S-a redus, în schimb, cota netaxabilă din salariul minim (suma pentru care nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii), de la 300 de lei, cât era înainte de 1 iulie, la 200 de lei, acum.
Tot de la 1 iulie, costul salarial total suportat de un angajator pentru un salariu minim de economie ajunge la 4.418 lei, crescând cu 284 de lei față de luna anterioară.
Inspecția Muncii avertizează angajatorii că toate contractele individuale de muncă aflate sub noul plafon al salariului minim pe economie trebuie modificate în condițiile legii, iar noile salarii trebuie transmise obligatoriu în REGES în termen de 20 de zile lucrătoare.
Negarantarea în plată a salariului minim legal constituie contravenție și se sancționează cu amenzi de până la 200.000 lei, afirmă Inspecția Muncii, precizând că inspectoratele teritoriale de muncă vor efectua acțiuni de control pentru a verifica aplicarea corectă a legii.
