La sfârșitul celui mai prost an din istoria recentă a Liberty, când combinatul nu mai respiră nici măcar pe aparate, iar pe platformă își fac veacul doar paznicii, câinii maidanezi și eventualii „întreprinzători” în căutare de „metale rare”, pe rețelele sociale ale siderurgiștilor circulă o hârtie care pare oficială, purtând ștampila Departamentului Resurse Umane al Liberty și pe cea a sindicatului reprezentativ, Siderurgistul AMG.
Am spus că hârtia „pare oficială” deoarece nici administrația Liberty, nici sindicatul nu au comunicat nimic oficial pe această temă, așa cum au procedat, de altfel, în ultimele luni. Acordându-le prezumția de bună-credință, remarcăm că documentul este un act adițional la contractul colectiv de muncă al Liberty Galați SA pe anul 2025, contract ce a fost prelungit cu 12 luni, începând cu data de 1 ianuarie 2026.
Cea mai importantă prevedere a documentului citat o reprezintă completarea alin. (3) al art. 45 din vechiul CCM cu acordarea de compensații pentru salariații care și-ar putea pierde locurile de muncă nu din cauza lor, ci din culpa Combinatului.
Concret, documentul prevede acordarea de compensații bănești „în toate situațiile în care concedierea unui salariat are loc din motive care nu țin de persoana sa, indiferent dacă este vorba de concediere individuală sau colectivă, precum și în cazul concedierii pentru necorespundere fizică și/sau psihică sau ca urmare a constatării nulității absolute a Contractului individual de muncă, din culpa Liberty Galați SA”.
Sunt prevăzute două tipuri de compensații. Una este fixă, acordată o singură dată de la încetarea raportului de muncă și calculată în funcție de costurile salariale ale companiei pentru acel salariat. Această compensație fixă poate fi de 16.000, 18.000 sau 20.000 de lei. Cea de-a doua compensație, echivalentă cu un salariu lunar brut individual la momentul încetării raportului de muncă, ar urma să fie acordată, în funcție de vechimea salariatului, pe o perioadă de 6, 9 sau 12 luni.
Acestea ar fi principalele prevederi ale actului adițional ce pare să fi fost semnat de administrația Liberty și sindicatul reprezentativ. Cât valorează ele? „Cât hârtia pe care este scris”, spun unii siderurgiști, care sunt conștienți că nu și-au primit nici drepturile salariale prevăzute în vechiul CCM, care la rândul lui era valabil la acel moment.
Pe de altă parte, așa cum ne-au declarat (alte) surse sindicale, în cazul foarte posibil al declarării falimentului Liberty, salariații Combinatului ar intra cu prioritate la masa credală. Ar deveni creditori privilegiați ai Liberty și ar fi beneficiarii forței executorii obligatorii a unei hotărâri judecătorești în acest sens.
Mai important decât toate este câți bani vor mai rămâne de împărțit și pentru salariați în cazul declarării unui eventual faliment al Liberty. Pentru că s-au văzut destule cazuri în care „s-a murit cu dreptatea în mână”.
