Românii au și în acest an zile libere acordate, prin lege, de către angajatori, datorită sărbătorilor religioase și evenimentelor istorice.
În 2025 sunt 17 zile libere oferite de stat, dintre care 13 pică în timpul săptămânii și doar patru sunt în weekend.
Angajații din România se află deja în prima minivacanță a anului, după ce au finalizat 2024 cu alte libere, fiindcă au, în luna ianuarie 2025, alte două libere legale în plus, față de ceilalți ani.
6 și 7 ianuarie, libere legale pentru prima dată anul acesta
Zilele de 6 ianuarie, când se sărbătorește Boboteaza, și 7 ianuarie, când se celebrează praznicul Sfântului Ioan Botezătorul, sunt libere legal pentru angajații din România, prevăzute de Codul Muncii, începând de anul trecut, când însă au picat sâmbătă şi duminică. Cum și vineri, 3 ianuarie, a fost zi liberă pentru unii angajați, făcându-se punte între zilele de 1 și 2 ianuarie și cele de 4 și 5 ianuarie, care sunt zile de weekend, prima zi de muncă va fi abia miercuri, 8 ianuarie.
Şi 24 ianuarie este zi liberă în România
Vineri, 24 ianuarie, când se sărbătorește Ziua Unirii Principatelor Române, angajații români au o altă zi liberă oferită de stat. Împreună cu weekendul care îi urmează, această zi liberă se poate transforma și ea într-o minivacanță, numai bună pentru o aventură pe pârtie, la schi sau la săniuș, pentru cei care nu au reușit să plece la munte de Crăciun și Revelion.
Minivacanța de Paște 2025, la fel pentru catolici și ortodocși
A doua minivacanță a anului pentru angajați poate fi în perioada Paștelui. În 2025, Paștele Ortodox și cel Catolic se sărbătoresc în aceeași zi, pe 20 aprilie. Minivacanța de Paște cuprinde perioada dintre Vinerea Mare, 18 aprilie, zi liberă legal, și 21 aprilie, a doua zi de Paște.
A doua zi de Rusalii, zi liberă legal
În luna iunie, două dintre zilele libere legale datorită sărbătorilor religioase vor fi în weekend, respectiv Ziua Copilului (1 iunie, duminică) și prima zi de Rusalii (8 iunie, duminică).
Astfel, în luna iunie 2025 poate fi o minivacanță de Rusalii, deoarece ziua de luni, 9 iunie, poate fi legată cu o zi de concediu pentru vineri, 6 iunie, și zilele de weekend.
Ziua liberă de 15 august va pica tot în timpul săptămânii, vineri, înainte de weekend, iar angajații își mai pot adăuga zile suplimentare de concediu pentru a beneficia de o minivacanță prelungită.
Anul 2025 se încheie cu alte zile libere pentru angajații din România, datorită sărbătorilor de iarnă. Vor fi zile libere pentru Crăciun, joi, 25 decembrie, și vineri, 26 decembrie, iar minivacanța poate fi prelungită cu ziua de vineri, 27 decembrie, dar și alte zile suplimentare de concediu, pentru a face punte între Crăciun și Revelion. Aceasta este și ultima minivacanță a anului 2025.
Ce zile libere legale mai sunt în 2025
- 30 noiembrie - Sfântul Andrei (duminică);
- 1 decembrie - Ziua Națională a României (luni);
Libere suplimentare în învățământ
Cadrele didactice beneficiază de alte trei zile libere, pe lângă celelalte stabilite prin lege, conform Contractului Colectiv de Muncă. Acestea sunt:
- a treia zi de Paște (22 aprilie);
- 5 iunie - Ziua Învățătorului;
- 5 octombrie - Ziua Mondială a Educației.
Zile libere suplimentare pentru evenimente speciale
Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, salariații din România pot beneficia și de alte zile libere plătite pentru evenimente speciale în familie ori situații întâmpinate precum:
- căsătoria salariatului - 5 zile libere;
- căsătoria unui copil al salariatului - 2 zile;
- nașterea unui copil - 5 zile + 10 zile pentru tată, dacă a urmat un curs de puericultură;
- decesul soției/soțului, copilului, părinților, socrilor - 3 zile;
- decesul bunicilor, fraților, surorilor - 1 zi;
- donatori de sânge - 1 zi;
- schimbarea locului de muncă în aceeași companie, cu mutarea domiciliului în altă localitate - 5 zile;
- 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior. Acesta se acordă o singură dată.
Toate aceste zile libere sunt plătite și reglementate prin contractul colectiv de muncă. Nu afectează drepturile salariale și nici nu suspendă contractul individual de muncă. Potrivit legii, angajatorul trebuie să acorde zilele libere salariaților, dacă persoanele lucrează în domenii care nu-și pot întrerupe activitatea. În aceste cazuri, se pot stabili, prin regulamentul intern sau contractul individual de muncă, alte zile libere.
