Angajații caselor de pensii din Galați și Tecuci au protestat, joi, în fața sediilor instituțiilor, față de proiectul noii Legi a salarizării unitare.
Afișând pancarte prin care cer „Grile de salarizare corecte” și „Respect și echitate”, sindicaliștii gălățeni, afiliați la Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM), avertizează că forma actuală a proiectului generează diminuări salariale pentru salariații din casele teritoriale de pensii, riscă să mențină inechitățile salariale existente și să afecteze puterea de cumpărare a salariaților.
Printr-un comunicat de presă semnat de președintele FNSSM, Ionuț Marinescu, federația solicită introducerea unor mecanisme clare care să conducă la uniformizarea salarizării pentru funcții identice sau similare și la eliminarea diferențelor salariale generate de interpretări și aplicări neunitare ale legislației anterioare. Mai mult, „proiectul nu stabilește o formulă clară și obligatorie de determinare a valorii de referință utilizate la calculul salariilor din sectorul public. În lipsa unui asemenea mecanism, salariile riscă să fie erodate constant de inflație și de creșterea costului vieții”, conform documentului.
„O lege a salarizării nu trebuie să stabilească doar salariile de astăzi, ci să garanteze și valoarea lor reală în viitor”, spun sindicaliștii, care atrag atenția că, în forma actuală, proiectul de lege nu garantează revenirea salariilor la nivelul aflat în plată înainte de aplicarea măsurilor fiscal-bugetare temporare.
„Mai mult, analiza efectuată de federație arată că, pentru personalul din casele teritoriale de pensii, salariile rezultate din aplicarea noii legi începând cu luna ianuarie 2027 vor rămâne sub nivelul salariilor aflate în plată în luna iunie 2025”.
În consecință, FNSSM solicită revizuirea proiectului de lege înainte de adoptare și introducerea unor mecanisme care să asigure: respectarea principiului „salariu egal pentru muncă de valoare egală”; eliminarea inechităților salariale existente; protejarea puterii de cumpărare prin actualizarea anuală a valorii de referință și în raport de inflație și creșterea câștigului salarial mediu brut, nu doar în raport de PIB; transparență în stabilirea coeficienților și a grilelor de salarizare; menținerea nivelului drepturilor salariale legal dobândite; recunoașterea corespunzătoare a rolului și responsabilității personalului din casele teritoriale de pensii.
