Salariații care nu își vor efectua toate zilele de concediu din acest an până la 31 decembrie 2021 pot beneficia de ele până la sfârșitul lunii iunie 2023, informează avocatnet.ro. Conform Codului muncii, „în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”.
Astfel, zilele de concediu de odihnă rămase din 2021 se reportează și pot fi solicitate până la 30 iunie 2023. Pe același principiu, salariații care au rămas cu zile de concediu neluate din 2020 pot beneficia de ele până la 30 iunie 2022.
Sursa citată precizează că perioadele de șomaj tehnic, concediul fără plată sau zilele libere acordate salariaților-părinți pentru supravegherea copiilor nu sunt considerate perioade de activitate prestată în interesul angajatorului și reduc numărul anual de zile de concediu de odihnă. Pe de altă parte, perioadele de concediu medical sunt considerate prestări de activitate și nu afectează concediul de odihnă.
Compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neluate până la sfârșitul anului 2021 este posibilă doar în cazul salariaților care pleacă de la actualul lor angajator.
