Începutul verii este o perioadă foarte stresantă pentru studenți. Termenele-limită impuse de profesori, dar și multitudinea de examene pe care trebuie să le susţină transformă o perioadă însorită într-una foarte solicitantă. Mulți tineri așteaptă cu nerăbdare vacanța, pentru a se deconecta de la stresul facultății, dar și pentru a se distra. Deși majoritatea studenților preferă serile în club, ieșirile cu prietenii și călătoriile pentru a-și petrece timpul liber, există și tineri care lasă distracția pentru mai târziu și preferă să se angajeze. Pe baza acestei decizii, nu câștigă doar bani, ci obțin şi o experiență utilă pentru CV, dar și sentimentul de independență.
Procesul de căutare a unui loc de muncă pe timp de vară se dovedește a fi o adevărată provocare. Chiar și în cazul studenților de la Facultatea de Limbi Străine, care încearcă să găsească un job pe domeniul lor de studiu. Experiențele tinerilor arată că, în ciuda sutelor de aplicări pe platforme de recrutare și a trimiterii unui CV către mai multe domenii - de la traduceri, la costumer service, vânzări, chiar și restaurante - de cele mai multe ori se aleg cu "profil vizualizat” ori promisiuni nerespectate că vor fi contactați ulterior.
Ce oferă piața muncii
La prima vedere, piața muncii oferă un număr foarte mare de joburi. Anul acesta, platforme importante de recrutări precum bestjobs, eJobs și iajob.ro propun aproximativ 11.500 posturi pentru tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă. Acestea oferă oportunități în domenii foarte variate precum: vânzări (lucrători comerciali sau casieri), servicii (Call center și Customer support), construcții, industrie alimentară și turism (ospătari și barmani).
În mod tradițional, în ultimele două domenii menționate, echipele se extind chiar înainte de sezonul estival, deoarece - pentru a pregăti sezonul de vară - angajatorii încep recrutările chiar din luna mai. Jumătate dintre joburile publicate de aceste platforme se adresează candidaților entry-level, adică acelora care au maximum doi ani de experiență. De asemenea, companiile caută și persoane cu experiență cuprinsă între doi și cinci ani. În ceea ce privește joburile de vară, cele mai multe opțiuni sunt pentru tinerii care nu au deloc experiență.
Pentru a fi eligibili pentru un job, tinerii trebuie să împlinească mai multe condiții. Pe lângă un cazier curat, li se cere și o atitudine dinamică, proactivă, atenție la detalii responsabilitate, dar și abilități de lucru în echipă. Aceste abilități esențiale trebuie să se combine și cu o condiție fizică bună. Şi asta deoarece, în cadrul unor joburi cum ar fi cel de lucrător comercial, candidații trebuie să dețină suficientă forță fizică pentru a așeza marfă la raft sau în depozit. Totodată, abilități de comunicare precum negocierea, atenția la detalii și atitudinea pozitivă sunt necesare pentru cineva care își dorește un job în vânzări.
În ceea ce privește remuneraţia, potrivit unei cercetări făcute cu ajutorul Salario (comparatorul salarial marca eJobs), salariile pentru cei care își doresc un job pe timp de vară sunt de până la 4.500 de lei pentru industria alimentară și turism, de până la 4.000 de lei pentru retail și pot ajunge la 6.000 de lei în domeniul construcțiilor. În plus, tot pe platforma eJobs, tinerii fără experiență pot găsi o sumedenie de articole și de sfaturi de carieră, dar și un calculator salarial, unde pot afla dacă sunt plătiți corect.
Cum se vede piața muncii prin ochii tinerilor
Chiar dacă statisticile sunt optimiste și oferta de pe piața muncii pare foarte variată, realitatea tinerilor nu este deloc așa.
Pe baza unui chestionar la care au răspuns 20 de tineri, studenți ai Facultății de Limbi și Literaturi Străine din cadrul Universității din București, am reușit să aflu exact cum este să fii angajat pe timp de vară.
Participanţii la chestionar - în marea lor majoritate studenți la un program de licență, cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani - mi-au spus că au avut sau au încercat să găsească un loc de muncă pe timp de vară. O mare parte dintre ei, mai exact 47%, au răspuns că preferă să facă stagii de practică plătite în companii, dar sunt interesaţi şi de turism, vânzări sau activităţi de customer support și call center.
Un număr foarte mare dintre cei care au răspuns la sondaj, reprezentând aproape 59%, ne-a subliniat importanţa unui program flexibil, pentru a avea timp de călătorii și de alte distracții. Totuși, această flexibilitate adeseori lipsește: „Angajatorii nu angajează pe 3 luni. Mulți te întreabă dacă poți lucra și în timpul facultății, dar la asta poți să minți. În plus, este o lipsă acută de răspunsuri când aplici, te cheamă la interviu și după zic 'te sunăm noi' și nu te mai sună; este destul de frustrant”, ne-au mărturisit tinerii.
Când vine vorba despre bani, peste 65% dintre tinerii care au răspuns la chestionar au explicat că acceptă un salariu cuprins între 2.500 și 3.500 de lei, în timp ce doar 25% dintre aceștia își doresc ceva mai mult, aspirând la salarii cuprinse între 3.500 și 4.500 de lei. Dincolo de partea financiară, unii studenți arată cât de greu este, de fapt, să menții un echilibru: „Am lucrat seara, deci nu am prea reușit să îmbin munca cu distracția”, ne-au povestit unii, în timp ce alții ni s-au plâns de efort: „statul în picioare este pur și simplu oribil, nu mai aveam chef să mă plimb din această cauză”.
La partea de experiență, 56% dintre participanți au spus că nu li s-a cerut deloc experiență, în timp ce restul a declarat ca doar în anumite domenii li s-a solicitat acest lucru, angajatorii fiind dispuși să îi formeze chiar ei.
Cu toate acestea, există și tineri dezamăgiți, care acuză faptul că „salariile sunt prea mici, nu oferă flexibilitate și se caută oameni cu experiență, chiar dacă unele joburi din anunțuri spun că nu cer”.
