Ministrul Energiei, Sebastian Burduja, a anunțat aprobarea unui proiect de reorganizare a ministerului, care prevede reducerea cu 35% a funcțiilor de conducere. Această restructurare va duce la o scădere cu 25% a cheltuielilor salariale și la economii anuale de peste 10 milioane de lei.
Proiectul de Hotărâre de Guvern, aprobat în ședința de guvern de joi, 8 mai, vine după parcurgerea tuturor etapelor procedurale.
Potrivit ministrului Burduja, scopul este de a crea o administrație publică mai suplă, mai eficientă și mai apropiată de cetățeni. „Am promis reformă și ne ținem de cuvânt, fără scuze sau amânări. Reorganizarea Ministerului Energiei demonstrează că statul poate să-și ajusteze cheltuielile, la fel ca orice român în vremuri dificile. Este o chestiune de bun-simț și respect să dăm acest exemplu înainte de a cere economii cetățenilor și companiilor.”
Restructurarea a implicat reducerea drastică a funcțiilor de conducere, eliminarea unor posturi de execuție și simplificarea structurii administrative. „Rezultatul este un minister mai eficient și mai hotărât să obțină rezultate. Economisim peste 10 milioane de lei anual și demonstrăm că performanța în administrație înseamnă responsabilitate, nu birocrație”, a declarat ministrul.
Documentul oficial arată că, din totalul de 393 de posturi, 91 vor fi desființate, reprezentând o reducere cu 23% a personalului. Aceasta include: un post vacant de secretar de stat, două posturi vacante din cabinetul acestuia, 72 de posturi vacante (inclusiv un post de secretar general adjunct), 6 funcții publice de conducere, 63 de posturi de execuție (funcții publice), 2 posturi de personal contractual de execuție și 16 posturi ocupate (9 funcții publice de execuție și 7 posturi de personal contractual).
Ministrul Burduja a subliniat necesitatea unei administrații publice orientate spre performanță și eficiență: „Prin aceste măsuri, dovedim că reforma este posibilă şi că statul poate deveni mai eficient, fără să afecteze funcţionarea sa esenţială. Ministerul Energiei va continua să livreze rezultate concrete, în ciuda reducerilor de personal, pentru că ne bazăm pe profesionalismul şi implicarea celor care rămân în slujba cetăţenilor. Mai mult, am dat ocazia oamenilor performanţi să rămână şi să fie recunoscuţi pentru munca lor. Un funcționar care nu-și îndeplinește sarcinile generează frustrare și demotivare în rândul colegilor. Sunt convins că vom reuși să facem mai mult bine cu mai puține resurse.”
