Sărbătoare legală stabilită prin Codul Muncii, ziua de 15 august, Adormirea Maicii Domnului, a fost una în care, în general, nu s-a lucrat. Au fost însă și situații în care s-a muncit, în sectoare în care, date fiind caracterul procesului de producție sau specificul activității, lucrul nu a putut fi întrerupt. Salariaților care au lucrat în unitățile respective trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu li se pot acorda zile libere, salariații respectivi beneficiază, pentru munca din zilele de sărbătoare legală, de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.
Pe de altă parte, bugetarii au beneficiat, în majoritatea cazurilor, de încă o zi liberă, pe 14 august, acordată prin hotărâre de guvern. Cei care au profitat de acest lucru trebuie să recupereze ziua liberă suplimentară, până la 31 august, prin prelungirea programului zilnic de muncă.
