Economia României va funcţiona şi în acest an tot după trei salarii minime. Unul dintre ele, salariul minim pe economie pentru studii medii şi normă întreagă, care era şi cel mai mic, a crescut de la 1 ianuarie cu 150 de lei, ajungând astfel la 2.230 de lei. Celelalte două au fost îngheţate la nivelurile de anul trecut: 2.350 de lei pentru angajaţii cu studii superioare care au o vechime de cel puțin un an în domeniul studiilor respective şi 3.000 de lei pentru angajaţii din construcţii.
Salariul minim brut pe economie, la nivelul căruia se estimează că sunt încadraţi acum circa 1,37 milioane de angajaţi, a crescut la 2.230 de lei, de la 1 ianuarie, față de 2.080 de lei, cât a fost anul trecut. Angajatul va primi "în mână" un salariu net de 1.346 lei, cu 83 de lei mai mult decât în 2019, iar firma va suporta în total un salariu întreg de 2.280 de lei. Salariul net poate crește și prin aplicarea deducerilor personale, în funcție de numărul de persoane pe care angajatul le are în întreținere.
Conform site-ului economica.net, majorarea salariului minim la 2.230 de lei creşte cu 540 de lei asigurarea socială la sănătate şi la pensie a oamenilor care fie n-au venituri, fie au doar venituri extrasalariale, aflate sub plafonul de 12 salarii minime brute. Aceştia vor plăti, în total, peste 8.000 de lei, dacă vor să se asigure la sistemul public de pensii şi la sănătate. Asigurarea la sănătate şi la sistemul asigurărilor sociale e opţională şi pentru persoanele fără venituri fiscalizate, şi pentru cele care au numai venituri extrasalariale nete anuale sub plafonul de 12 salarii minime brute pe economie în 2020, potrivit Codului Fiscal. Contribuţiile sociale, plătite "din buzunar" de cele mai multe persoane care au doar venituri extrasalariale cel puţin egale cu plafonul de 12 salarii minime brute, cresc cu 630 de lei, la aproape 9.400 de lei în anul 2020, mai scrie economica.net.
Una dintre consecințele directe ale creșterii salariului minim brut pe economie este majorarea sumei de bani datorată de firme în schimbul neangajării unui număr minim de persoane cu handicap, informează şi avocatnet.ro. Firmele care au cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, iar, dacă nu fac asta, datorează la stat o sumă de bani lunar: de trei ori valoarea salariului minim. De la 1 ianuarie, această sumă ajunge la 6.690 de lei. Conform site-ului citat, cresc şi sumele care trebuie plătite internilor (cel puţin jumătate din valoarea salariului minim brut, adică 1.115 lei pe lună) şi zilierilor (cel puţin 13,3 lei/oră, pentru o medie de 167,3 ore/lună).
De asemenea, de la 1 ianuarie 2020, salariile part-time nu vor mai fi supraimpozitate, ele vor fi taxate cu contribuţii sociale la valoarea reală, nu la valoarea salariului minim pe economie, aşa cum s-a procedat din 2017 şi până acum, scrie şi startupcafe.ro
Salariul minim diferențiat pentru studii superioare, pentru cei care au o vechime de cel puțin un an în domeniul studiilor respective, a fost introdus în 2019 și rămâne tot 2.350 de lei. S-a afirmat că, odată ce va fi ajuns din urmă de salariul minim general, va fi eliminat din legislație. La acest nivel salarial, remunerația netă (în mână) primită de angajat este de 1.413 lei, iar costul total plătit de firmă, de 2.403 lei.
Salariul minim brut diferențiat pentru construcții își păstrează nivelul de 3.000 de lei și în acest an. Astfel, în firmele de construcţii prevăzute de OUG 114 din 2017, la condiții normale de muncă, la un salariu minim brut de 3.000 de lei, angajatul fără persoane în întreținere primește în mână un salariu net de 2.362 de lei, iar angajatorul plătește un cost salarial de 3.010 lei. Fără facilitățile acordate de stat în condițiile de mai sus, la un salariu brut de 3.000 de lei, salariul net pentru angajat este de 1.774 de lei, iar salariul întreg suportat de firmă este de 3.068 de lei.
