Dacă, din motive justificate, un salariat nu a apucat să-şi ia toate zilele de concediu la care a avut dreptul în 2019, acestea nu sunt pierdute, ci se reportează. Conform Codului muncii, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Calculând de la 1 ianuarie 2020, zilele de concediu de odihnă rămase din 2019 se pot efectua până la 30 iunie 2021. Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, dar aceasta poate fi şi mai mare, dacă în contractul individual de muncă este prevăzut acest lucru.
Compensarea în bani a zilelor de concediu neluate în 2019 nu este posibilă decât într-o singură situaţie, atunci când salariatul pleacă de la actualul angajator.
