Referitor la ce drepturi are mama când revine din concediul pentru creșterea copilului la serviciu, acestea diferă, în câteva aspecte, în funcție de momentul în care are loc revenirea în activitate. În principiu, există două situații posibile. Prima se referă la revenirea la serviciu după terminarea perioadei legale de concediu, iar a doua posibilitate o reprezintă revenirea la serviciu înainte de terminarea perioadei legale de concediu pentru creșterea copilului.
În primul caz, mama are câteva drepturi prevăzute de lege, pe care angajatorul este obligat să le respecte.
Cel mai important este faptul că, reîntoarsă la muncă, mama trebuie să beneficieze de același post și același salariu ca și cel avut înainte de întreruperea activității.
Reîntoarsă din concediul pentru creșterea copilului, mama nu poate fi concediată pe o perioadă de șase luni de la momentul revenirii pe post, mai puțin în cazul în care firma este în faliment sau intervin alte situații de forță majoră.
Perioada în care mama a stat acasă cu copilul reprezintă vechime în muncă, iar, pe cale de consecință, ea trebuie să beneficieze de toate drepturile care decurg de aici în ceea ce privește beneficiile salariale rezultate din vechime și numărul zilelor de concediu de odihnă.
În al doilea caz, în care mama care se întoarce la muncă înainte de terminarea perioadei legale de concediul pentru creșterea copilului, va beneficia de toate drepturile din primul caz. Însă, la toate acestea se adaugă câteva alte drepturi suplimentare.
Primul drept este reprezentat de o indemnizație de reinserție, care reprezintă 50% din indemnizația acordată lunar pentru perioada în care a stat acasă în concediu pentru creșterea copilului, dar nu mai puțin de 85% din salariul minim pe economie.
Al doilea drept este acordarea a două pauze, de câte o oră fiecare, pentru alăptarea copilului, sau reducerea programului de lucru cu două ore, dar fără afectarea salariului. Este important de spus că mama trebuie să dovedească cu o scrisoare medicală faptul că alăptează pentru a beneficia de reducerea de două ore. Mama beneficiază de aceste drepturi îndată ce notifică în scris angajatorul. Programul de lucru trebuie redus cu două ore, fără reduceri salariale, până la momentul în care copilul împlinește vârsta de doi ani, iar, lunar, trebuie dovedit că mama alăptează.
(surse online)
