Piet ter Schure, managerul general al uneia dintre cele mai respectabile companii româno-olandeze, având sediul în judeţul Galaţi, DMT Marine Equipment, face un apel către tinerii gălăţeni inovativi, dedicaţi şi dornici de progres în acest domeniu, să aplice pentru posturile disponibile. “Specializată în designul, producţia, testarea şi vânzarea echipamentelor navale şi fiind o prezenţă constantă în toate topurile mediului de afaceri, DMT Marine Equipment poate fi locul de muncă pe care să il ai o viaţă”, ne asigură managerul general al firmei cu sediul în comuna Vânători.
- Domnule Piet ter Schure, înţeleg că vreţi să angajaţi tineri care vor să muncească într-un domeniu deosebit. Este acesta un semn că afacerea pe care o conduceţi continuă să crească?
- Afacerea noastră este într-o permanentă dezvoltare, însă pentru a cunoaşte noi limite pe care noi să le depăşim punem la punct numeroase planuri de viitor. Cu tristeţe, constat însă că o mulţime de tineri părăsesc oraşul pentru că nu găsesc ceva pe măsura aşteptărilor aici, neştiind probabil că mediul de afaceri gălăţean oferă încă vaste posibilităţi de dezvoltare.
Împreună cu toate companiile cu care avem relaţii de afaceri, putem să încercăm să le oferim acestor tineri ceea ce au nevoie, pentru a contribui la dezvoltarea lor, şi implicit, a noastră. Le oferim condiţii bune, astfel încât ei să nu mai fie nevoiţi să plece. Acesta este mesajul nostru, care aş vrea să fie foarte bine auzit şi înţeles: Vă aşteptăm, îndrăzniţi, veniţi să ne vizitaţi! Şi apoi să contribuiţi la ceva foarte frumos, de care cred că putem fi cu toţii foarte mândri. Avem un departament pentru dezvoltarea şi inovarea echipamentelor navale, iar doritorii nu au altceva de făcut decât să arunce o privire asupra produselor noastre, să vadă ce pot dezvolta, ce pot face altfel, poate cu un impact mai mic asupra mediului înconjurător, sau poate mai eficient. Lucrăm din ce în ce mai „verde”, cu mai multe instalaţii electrice şi cu mai puţine instalaţii hidraulice.
- Chiar dacă nu sunt foarte familiarizaţi cu tehnologia cu care lucraţi?
- Evident, nu au de ce să se teamă de tehnologie. Vor vedea că în lumea întreagă este nevoie de tehnicieni, întrega lume strigă după profesionişti în domeniu. Avem electronicele, avem programul software, instalaţiile hidraulice, partea mecanică, cea de inginerie, de dezvoltare, astfel încât putem asigura instruirea în toate domeniile ce au legătură cu firma noastră. Dacă nu vor să găsească aici un loc de muncă, poate vor găsi în altă parte... Dar dacă ei păşesc acum spre studiul tehnic şi vor continua, fără să le fie teamă să aibă câteodată mâinile murdare din cauza muncii, atunci vor avea un job ce poate dura o viaţă. Lucrând în atelierul nostru, beneficiezi de aceleaşi condiţii ca şi când ai lucra într-un birou: aer condiţionat, căldură şi aşa mai departe. Aspectul ce face diferenţa e că ideile lor pot fi aici puse în practică, pot deveni realitate şi, de ce nu, să creeze ceva revoluţionar. Aşa cum am mai zis, va fi un job stabil.
- Sună bine „job pe viaţă”...
- Ştiu, cu siguranţă că vorbesc de un job pe viaţă. Căutăm acum specialişti în instalaţii hidraulice. Dar putem să-i găsim? În universitate? Nu. Se face ceva hidraulică, dar cu foarte puţină educaţie. Dacă este cineva care vine şi spune „Ok, vreau să lucrez în atelier, să urc pe bordul navelor şi să instalez aceste echipamente hidraulice, orice ar fi”, acesta este omul meu! Dar cum poţi să-l găseşti, pentru că nu se învaţă aşa ceva aici? Acesta este şi motivul acestui interviu, pentru că vreau să spun „Nu-ţi fie frică, noi te vom învăţa! Dacă îţi place tehnologia aşa de mult cum ne place nouă, atunci vino la noi sau trimite-ne un CV, şi noi vom vedea ce poţi face şi cum putem colabora”.
- Pentru ce posturi anume doriţi să faceţi angajări?
- Avem nevoie de electricieni, de ingineri în design, de oameni care să lucreze în vânzări „worldwide”, în toată lumea. În total, între şapte şi nouă persoane, care vor fi specialişti.
În rest, avem oricând nevoie de oameni în atelier, care să ne ajute la încărcări, la teste.
Anul viitor achiziţionăm încă două echipamente de mari dimensiuni, deci vom avea nevoie de alţi angajaţi, pe care trebuie să îi antrenăm încă de pe acum, pentru a fi gata pentru acestea. Vom posta aceste joburi şi pe site-ul nostru. Prefer să investim în ele de pe acum, în loc să le ţinem blocate până când vom avea propriu-zis nevoie de ele.
- Revine „pe val” industria navală?
- În ultimii doi ani, 2016 şi 2017, industria navală a fost în coborâre, dar va reveni, poţi vedea asta peste tot în lume. Navele devin tot mai mari, iar echipamentele tehnice tot mai performante. Industria navală a fost atât de mult în scădere, încât piaţa trebuie să-şi revină, a trecut prea mult timp. Şi de câteva luni vedem că asta se întâmplă. Comenzile încep să vină, pentru nave de croazieră, pentru ambarcaţiuni de agrement, şi noi vrem să fim pregătiţi, vrem să avem aceşti ingineri care să fie dispuşi să meargă în Australia, de exemplu, unde să lucreze două-trei săptămâni. Acesta este un alt aspect al muncii noastre, şi anume Aftersales (post-vânzare).
Avem băieţi în cadrul acestui departament care merg în Turcia, în Australia, în America, oriunde avem nevoie să meargă. Stau acolo trei săptămâni maximum, după care se întorc.
(P)
