Va fi șomaj tehnic pe aproape toată platforma Combinatului Siderurgic Liberty Galați, începând cu data de 1 septembrie, măsură validată de directorul general Ajay Aggarwal și de Consiliul de Administrație. Inclusiv șefii vor intra în șomaj tehnic pe toată durata lunii viitoare. Nu există nicio secție din care să plece toată lumea timp de o lună. Se va aplica principiul rotației, a afirmat pentru „Viața liberă” directorul de producție Cornel Moisescu, care estimează că cel puțin o mie de oameni vor rămâne în continuare zilnic pe platformă.
„Vom asigura acele securități ale Combinatului de care vorbeam: supravegherea echipamentelor, testele care trebuie făcute, securitatea energetică, pentru că în continuare avem stații de tensiune și ele trebuie tot timpul asigurate și intervenit atunci când apare o problemă”, ne-a spus Cornel Moisescu.
Conform acestuia, sunt secții care rămân sută la sută, „cum este Secția de Țevi Sudate, cei care asigură activitatea la Liberty Tubular, pentru că acolo sunt în continuare comenzi. Cea mai mare parte a colegilor de la UPDES rămân, pentru că sunt autorizați pentru intervențiile pe instalațiile electrice, pe gaze. Și mai rămân nuclee importante din toate departamentele de producție și din serviciile funcționale, care să se asigure că bate inima Combinatului, ca să spun așa. Iar acești oameni pot fi înlocuiți după 15 zile. De exemplu, vor fi colegi care vor participa la închiderea de lună din 1 septembrie și vor intra în șomaj din 5 septembrie, din 7 septembrie, deci există flexibilitate”.
Conform surselor „Vieții libere”, măsura șomajului tehnic în luna septembrie va reduce cheltuielile salariale lunare ale Combinatului, de la 6 milioane de euro la aproximativ jumătate. „Dar impactul va fi mult decât salarial: nu se mai plătesc tichetele de masă, se reduce numărul de convenții... Deci, va fi un câștig din mai multe puncte”, a afirmat Cornel Moisescu.
În ce privește pensionarii din Liberty, există trei situații. În primul rând, cei care vor să plece cu contractul suspendat o pot face oricând.
„Ei dispun de un venit, aceasta este logica pentru care vrem să vorbim cu ei să ajute compania. La momentul repornirii – pentru că va fi un moment al repornirii – ei vor fi primii chemați. E nevoie de experiența dumnealor și vor veni, marea majoritate se vor întoarce, pentru că sunt oameni tineri, la 52-53 de ani ești încă în putere. Suspendarea unui contract se poate face doar cu acordul dumnealui. Nu putem noi să suspendăm unilateral relațiile câtă vreme există un contract de muncă între companie și respectivul coleg.
În schimb, atunci când expiră contractul, nu se mai prelungește. Au fost mulți colegi care au acceptat de bunăvoie suspendarea contractului, dar sunt și situații în care nu au acceptat și noi nu avem ce face, continuăm până expiră.
Dar mai există și a treia situație, în care sunt pensionari colegi de-ai noștri, autorizați pe anumite elemente principale din zona de producție sau din zona de menținerea a unor echipamente autorizați de autorități (ANRE etc.). Până nu reușim să autorizăm pe altcineva, acelor oameni li se prelungesc contractele chiar dacă ele au expirat”, conform interlocutorului nostru.
Nu există nicio secție din care să plece toată lumea, a spus Cornel Moisescu.
„De exemplu, eu voi fi în șomaj tehnic permanent în septembrie și nu mai am dreptul să semnez niciun contract oficial, că am contractul de muncă suspendat. Sunt unii colegi care intră 15 zile, alții 10, dar membrii comitetului de conducere, șefi de departament, din solidaritate pentru Combinat, vor intra toată perioada în șomaj tehnic. Sau vor reieși o zi, două din șomaj dacă va fi nevoie de semnarea vreunui act foarte important.
Teoretic, în șomaj intră toată lumea, numai că nu toți odată, ci prin rotație. De exemplu, primii 50 de la furnale, dacă sunt opriți de directorul lor pentru a face supraveghere, teste și ce mai e nevoie, vor sta probabil zece zile, după care vor veni alții. Și așa mai departe”.
