Angajații care nu și-au luat cele minimum 20 de zile legale de concediu de odihnă în 2024 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2026.
Conform art. 146 (2) din Codul muncii, "în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual". În consecință, zilele de concediu neefectuate în anul 2024 se pot lua până pe data de 30 iunie 2026.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă, se precizează la alin. (3) al aceluiași articol.
