Începând cu a doua jumătate a acestui an, angajatorii care vin cu oferte la bursele locurilor de muncă din Galați vor fi obligați să afișeze și salariile oferite sau cel puțin un interval salarial. Acest lucru este posibil și acum, dar nu este obligatoriu, așa că nu-l face aproape nimeni.
Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială va intra în vigoare din luna iunie 2026 și va fi obligatorie pentru angajatorii din toată Uniunea Europeană (UE), inclusiv din România. Concret, firmele vor trebui să afișeze intervalele de plată încă din anunțurile de angajare, iar angajații vor avea dreptul să afle cât câștigă colegii lor aflați pe poziții similare. Va fi o adevărată democrație salarială, dar care va da naștere, mai mult ca sigur, și unor tensiuni între cei ce ocupă același post dar sunt plătiți diferit.
„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse”, a declarat, pentru Digi24.ro, Sorina Faier, specialist în resurse umane.
Dincolo de eventualele amenzi aplicate de autoritățile competente companiilor care nu se vor alinia la noile prevederi, acestea din urmă riscă să le fie afectată și imaginea, reputația, ceea ce s-ar putea „traduce” în scăderea încrederii angajaților și a capacității de a atrage forță de muncă.
Prin Directiva UE privind transparența salarială, se pare că epoca lui „Mai așteaptă încă o sută ca tine la ușă” este tot mai departe. Vor dispărea negocierile de pe poziții de forță, iar candidații la joburi vor fi mai bine informați. În consecință, discuțiile se vor purta pe valoare, nu pe cine negociază mai agresiv, potrivit Sorinei Faier.
Trebuie spus că transparența salarială se va aplica, din iunie, atât întreprinderilor private, cât și instituțiilor de stat.
Practic, pentru cei care vin la bursele locurilor de muncă având dorința clară de a angaja, nu de a bifa o formalitate birocratică, lucrurile se vor schimba. Ca să găsească un angajat de calitate, trebuie să investească în el, să-l prețuiască la justa valoare și inclusiv pachetul salarial trebuie să se schimbe. Probabil că nu va mai merge cu sistemul „salariu minim plus restul la negru și cu ore suplimentare fără număr, dar și fără bani”.
Mai trebuie spus că nimeni nu îi împiedică pe angajatori să facă și acum publice salariile. Acest lucru încă este opțional, nu obligatoriu.
„În prezent, angajatorii care vin la bursele de muncă pot comunica locurile de muncă vacante existente completând și secțiunea de Salarii și beneficii. Numai că nu sunt obligați, deci nu există consecințe în caz de necompletare”, ne-a spus conducerea Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Galați.
