Ministerul Muncii vrea să elimine inechităţile ce au condus la discriminări între persoane aflate în situaţii identice din punct de vedere al desfăşurării activităţilor ce se încadrau în grupa I şi a II-a de muncă, în ce priveşte accesul la pensia pentru limită de vârstă, cu reducerea vârstei standard de pensionare, dar şi la acordarea unor punctaje suplimentare luate în calcul la determinarea punctajului mediu anual.
Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice a pus în dezbatere publică un proiect de lege ce ţine de modificarea legii ce priveşte sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
Odată cu încheierea contractelor colective de muncă, prin care angajatorul a acordat unele drepturi pecuniare, activitatea desfăşurată trebuie recunoscută ca fiind încadrată în grupa I şi/ sau a II-a de muncă, iar dacă angajatorul nu şi-a îndeplinit obligaţia de a nominaliza şi persoanele a căror activitate se încadra în grupe superioare de muncă, potrivit dispoziţiilor, angajatul a avut de suferit. Din cauza faptului că angajatorii nu au respectat întocmai dispoziţiile Ordinului nr. 50/1990, între salariaţii care au desfăşurat activităţi încadrate în grupe superioare de muncă, nominalizaţi de angajatori, şi cei care nu au fost nominalizaţi, dar au desfăşurat aceleaşi activităţi în aceleaşi locuri de muncă, s-au creat discriminări, de cele mai multe ori situaţiile fiind îndreptate pe cale judecătorească.
În unele unităţi angajatoare, unde erau organizate structuri sindicale, prin contracte colective de muncă s-a stipulat expres că lista locurilor de muncă şi a categoriilor de personal ce se încadrează în grupele I şi a II-a /de muncă se vor stabili prin note comune sau acte adiţionale la nivelul acestor "unităţi”.
Proiectul de act normativ va fi în dezbatere publică până în 15 septembrie.
