Angajatorii vor putea transmite orice modificare a salariului de bază brut în Revisal până la 31 martie 2018, în contextul mutării CAS şi CASS la angajat.
Guvernul a aprobat un proiect de hotărâre privind registrul general de evidenţă a salariaţilor (Revisal). Una dintre prevederi vizează perioada pe care angajatorii o vor avea la dispoziţie pentru transmiterea modificării salariului de bază lunar brut, în contextul mutării CAS şi CASS de la angajator la salariat, începând de anul viitor. Conform unui comunicat remis de Guvern, documentul stabileşte, ca excepţie, faptul că angajatorii vor putea transmite până la data de 31 martie 2018 orice modificare a salariului de bază lunar brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi altor adaosuri, care se produce de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului şi până la 31 martie 2018. Ulterior datei de 31 martie, transmiterea în Revisal a oricărei modificări se va face într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii acesteia. În cazul contractelor nou încheiate, acestea trebuie transmise, în continuare, către Revisal, cu o zi înainte ca angajatul să îşi înceapă activitatea.
Potrivit documentului citat, orice modificare a funcţiei, ocupaţiei, a tipului sau a duratei contractului individual de muncă, precum şi orice schimbare a duratei timpului de muncă şi repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, se transmite în registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepţie fac situaţiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti, când înregistrarea se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunoştinţă de conţinutul acesteia.
Hotărârea de Guvern mai prevede că oricine angajează personal în baza unui contract individual de muncă are obligaţia de a întocmi, completa şi transmite registrul general de evidenţă a salariaţilor, cu respectarea dispoziţiilor privind protecţia datelor cu caracter personal.
Revisal se completează şi se transmite către ITM în ordinea încheierii contractelor individuale de muncă şi cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaţilor, data începerii activităţii, funcţia, salariul, sporurile, perioada şi cauzele de suspendare a raportului de muncă, perioada detaşării şi data încetării contractului individual de muncă.
