Inspecţia Muncii atenţionează, printr-un comunicat, că ziua de 31 martie este termenul-limită până la care toţi angajatorii trebuie să transmită în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), orice modificare a salariului de bază brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri, în contextul mutării transferului contribuţiilor sociale de la angajator la salariat. Mutarea CAS şi CASS la angajat s-a făcut începând cu 1 ianuarie 2018, conform noului Cod fiscal, termenul fiind prelungit doar în ceea ce privește obligația de transmitere a datelor către REVISAL. În decembrie anul trecut și în primele trei luni din acest an, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională de conștientizare, prin care s-a urmărit informarea, prevenirea, și nu sancționarea angajatorilor. Acțiunile inspectorilor de muncă au fost legate de completarea și transmiterea în registrul general de evidență a salariaților a elementelor raportului de muncă ca urmare a transferului contribuțiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat. După 31 martie, Inspecţia Muncii a anunţat că va face controale şi că va sancţiona abaterile de la legislația în vigoare.
Modificările salariale, transmise până pe 31 martie Scris de Cristinel Luca
Mai multe din această categorie:
