Inspecţia Muncii atenţionează, printr-un comunicat, că ziua de 31 martie este termenul-limită până la care toţi angajatorii trebuie să transmită în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), orice modificare a salariului de bază brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri, în contextul mutării transferului contribuţiilor sociale de la angajator la salariat. Mutarea CAS şi CASS la angajat s-a făcut începând cu 1 ianuarie 2018, conform noului Cod fiscal, termenul fiind prelungit doar în ceea ce privește obligația de transmitere a datelor către REVISAL. În decembrie anul trecut și în primele trei luni din acest an, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională de conștientizare, prin care s-a urmărit informarea, prevenirea, și nu sancționarea angajatorilor. Acțiunile inspectorilor de muncă au fost legate de completarea și transmiterea în registrul general de evidență a salariaților a elementelor raportului de muncă ca urmare a transferului contribuțiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat. După 31 martie, Inspecţia Muncii a anunţat că va face controale şi că va sancţiona abaterile de la legislația în vigoare.
Modificările salariale, transmise până pe 31 martie Scris de Cristinel Luca
Cristinel Luca
Articole recente - Cristinel Luca
Urgențele hidrotehnice de astăzi ar putea fi rezolvate în 200 de ani ANCOM. Cum se poate anula portarea unui număr de telefon A doua navă militară predată României de Marina Regală britanică Hoteluri din România, în proces cu Booking.com 150 de controale ale Gărzii de Mediu, în iulie
Mai multe din această categorie:
