Inspecţia Muncii atenţionează, printr-un comunicat, că ziua de 31 martie este termenul-limită până la care toţi angajatorii trebuie să transmită în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), orice modificare a salariului de bază brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri, în contextul mutării transferului contribuţiilor sociale de la angajator la salariat. Mutarea CAS şi CASS la angajat s-a făcut începând cu 1 ianuarie 2018, conform noului Cod fiscal, termenul fiind prelungit doar în ceea ce privește obligația de transmitere a datelor către REVISAL. În decembrie anul trecut și în primele trei luni din acest an, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională de conștientizare, prin care s-a urmărit informarea, prevenirea, și nu sancționarea angajatorilor. Acțiunile inspectorilor de muncă au fost legate de completarea și transmiterea în registrul general de evidență a salariaților a elementelor raportului de muncă ca urmare a transferului contribuțiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat. După 31 martie, Inspecţia Muncii a anunţat că va face controale şi că va sancţiona abaterile de la legislația în vigoare.
Modificările salariale, transmise până pe 31 martie Scris de Cristinel Luca
Cristinel Luca
Articole recente - Cristinel Luca
Protocolul coaliției de guvernare va fi semnat „cel mai probabil” luni Papa Leon al XIV-lea: „Umanitatea strigă după pace” Topul celor mai ieftini furnizori de energie de la 1 iulie. Oferte valabile în județul Galați Claudiu Târziu și-a făcut partid, Acțiunea Conservatoare Parlamentul iranian a aprobat închiderea strâmtorii Ormuz
Mai multe din această categorie:
