Conform prevederilor Codului muncii, un salariat poate lucra în baza unui contract individual de muncă încheiat pe perioadă determinată maximum 36 de luni. Între un angajat și angajator pot fi încheiate succesiv cel mult trei contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, iar niciunul dintre cele trei contracte nu poate avea o durată mai mare de 12 luni.
Codul muncii prevede și durata perioadei de probă în cazul contractului individual de muncă pe durată determinată. Aceasta nu va depăși 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului mai mică de 3 luni, 15 zile lucrătoare pentru o durată de 3-6 luni, 30 de zile lucrătoare pentru o durată mai mare de 6 luni, 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului mai mare de 6 luni. „Salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi tratați mai puțin favorabil decât salariații permanenți comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă”, potrivit sursei citate.
