Direcția Națională Anticorupție (DNA) a anunțat, printr-un comunicat de presă, că procurorii de la Serviciul Teritorial Suceava cercetează suspiciuni de acte de corupție săvârșite în perioada 2018-2023 de funcționari publici din cadrul unei unități spitalicești. Surse judiciare au declarat că printre instituțiile vizate de percheziții se află Spitalul Județean Botoșani, Consiliul Județean, Primăria orașului Săveni și sediul organizației PSD Botoșani.
Ancheta vizează fraudarea unor concursuri pentru posturi de la Spitalul Județean de Urgență "Mavromati" Botoșani, începând de la cel de îngrijitoare, brancardieri, asistenți medicali și până la medici și posturi de conducere.
Potrivit DNA, un post de asistent medical "poate fi cumpărat" cu sume cuprinse între 8.000 şi 15.000 de euro. În plus, valoarea mitei a crescut. În 2020, un post de asistent era 8.000 de euro, în 2022 era 10.000 de euro, iar în 2023 a ajuns la 15.000 de euro. Pentru un post de altă natură, cum ar fi cele de muncitor, îngrijitor, brancardier etc., se plătea între 2.000 și 5.000 de euro, sumele de bani crescând în funcţie de adaosul fiecărui intermediar participant la mecanismul infracțional.
Angajările erau făcute în funcție de cine oferea suma de bani cea mai mare şi cine avea pila cea mai puternică în interiorul sistemului, potrivit DNA.
Candidatul care dorea, prin coruperea funcționarilor publici, să ocupe un post vacant nu interacționa direct cu funcționarii Spitalului Județean de Urgență "Mavromati" Botoșani care făceau parte din comisiile de concurs, ci era nevoit să apeleze la persoane intermediare (de regulă, apropiați, rude, vecini, angajați din spital etc.), care să-i recomande unui alt angajat din mediul spitalicesc, cu putere de influență la nivelul funcționarilor ce luau deciziile în privința promovării candidaților la concursuri.
Candidații primeau subiectele şi rezolvările, iar una din condițiile pentru ca cineva să poată fi ajutat să promoveze concursul şi să obțină postul dorit era ca persoana respectivă să treacă de proba scrisă cu nota minimă, de 7,00, pentru că lucrarea scrisă rămânea ca o dovadă scriptică, în arhiva spitalului, în cazul unui eventual control. Așadar, obținerea unei note minime de trecere la proba scrisă era o condiție obligatorie pentru ca un candidat să poată fi susținut de funcționar să obțină postul vacant, în schimbul unei sume de bani.
Ulterior promovării probei scrise, candidatul agreat era asigurat de funcționar, în schimbul foloaselor necuvenite promise sau remise, că va fi declarat admis la probele de interviu şi practică, indiferent de alți eventuali candidați care ar fi obținut şi ei nota minimă de trecere la proba scrisă, conform comunicatului DNA.
