Avocatul Poporului a atacat, marți, la Curtea Constituțională a României (CCR) prevederile din Ordonanța de urgență nr. 91/2025, care elimină plata primei zile de concediu medical, măsură cunoscută public drept „taxa pe boală”. Sesizarea vine în urma presiunilor exercitate de sindicate și organizațiile de pacienți, care reclamă încălcarea dreptului la protecție socială, potrivit HotNews.ro.
Renate Weber a depus, la 3 februarie 2026, o excepție de neconstituționalitate privind articolul II din OUG 91/2025, potrivit unui anunț publicat pe site-ul instituției. În motivare se arată că neplata primei zile de concediu medical încalcă principiul securității juridice, în condițiile în care asigurații contribuie lunar la sistemul de asigurări sociale tocmai pentru a fi protejați în caz de boală. Avocatul Poporului susține că suspendarea indemnizației transformă o parte din contribuțiile obligatorii într-o taxă fără contraprestație, afectând inclusiv dreptul de proprietate asupra veniturilor salariale.
Măsura a intrat în vigoare la 1 februarie 2026 și se aplică tuturor concediilor medicale acordate până la 31 decembrie 2027, indiferent de afecțiune sau de vechimea în muncă a angajaților.
Sindicatele cataloghează decizia drept o „pedeapsă colectivă”. Confederația Națională Sindicaă Cartel ALFA a depus un memoriu oficial în care arată că ordonanța nu face diferența între bolile minore și afecțiunile grave sau cronice, expunând pacienții vulnerabili unor pierderi financiare într-un moment de fragilitate medicală. Și Federația Asociațiilor Bolnavilor de Cancer din România a sesizat Avocatul Poporului, acuzând efecte „grave, disproporționate și profund inechitabile”.
În pofida sesizării la CCR, ordonanța rămâne în vigoare până la pronunțarea unei decizii definitive. Guvernul justifică măsura prin necesitatea combaterii concediilor medicale fictive. Potrivit noilor reguli, angajatorii suportă indemnizațiile din ziua a doua până în a șasea de concediu, iar din a șaptea zi costurile sunt preluate de Casa de Asigurări de Sănătate. Anterior, primele cinci zile erau plătite integral de angajator.
