Federația "Solidaritatea Sanitară" anunță că protestul angajaţilor din Sănătate va continua conform programului stabilit. Astfel, pe 15 iunie vor fi pichetate unitățile sanitare și vor fi depuse preavizele pentru demisia din contractele aferente gărzilor suplimentare, pe 27 iunie va fi grevă de avertisment, între orele 10,00 și 12,00, iar pe 1 iulie va fi declanșată greva generală a tuturor lucrătorilor din Sănătate și se va oficializa demisia în masă a medicilor din contractele de gărzi.
Acțiunea de protest nu presupune întreruperea activității și se va desfășura în curtea sau în interiorul unităților sanitare. La protest vor participa două categorii de angajați: cei aflați în pauza de masă și cei care se află în timpul liber.
Prin declanșarea acestui protest, angajații din Sănătate vor să obțină următoarele:
- acordarea tuturor drepturilor prevăzute de actuala lege a Salarizării: acordarea salariului de bază la nivelul anului 2022, raportarea sporurilor pentru condițiile de muncă la salariile de bază pentru personalul auxiliar sanitar, raportarea sporurilor de tură și pentru lucrul în zilele libere legale la salariile de bază în plată pentru toate categoriile de personal, plata gărzilor medicilor cu tariful orar al normei de bază;
- adoptarea propunerilor federației la contractul colectiv de muncă la nivel de sector, încheierea și înregistrarea contractului colectiv de muncă;
- adoptarea proiectului de lege a Salarizării negociat cu Ministerul Sănătății și aplicarea acestuia pentru acordarea a cel puțin 50% din diferența dintre salariile de bază actuale și cele prevăzute de lege;
- actualizarea valorii indemnizației de hrană;
- deblocarea posturilor în sistemul public de sănătate;
- creșterea ponderii cheltuielilor pentru sănătate, la nivelul mediei UE;
- aplicarea măsurilor de reformă a sistemului sanitar propuse de federație: înlocuirea sistemului malpraxis cu despăgubirea pacienților pentru prejudicii, echivalarea competențelor asistentelor medicale absolvente de postliceală, introducerea sistemului de monitorizare a bolilor profesionale;
- reglementarea adecvată a timpului de muncă al angajaților din Sănătate și acordarea drepturilor aferente activităților, recunoașterea timpului de muncă suplimentar în schimbul de tură și recunoașterea îndeplinirii stagiului complet;
- finanțarea formării profesionale continue a profesioniștilor din sănătate;
- eliminarea dialogului social preferențial și a discriminării angajaților în privința dreptului de a iniția un conflict colectiv de muncă pentru drepturi de natură salarială.
