Oferirea de beneficii extrasalariale este un element-cheie pentru majoritatea angajatorilor în demersurile de păstrare a personalului, potrivit unui sondaj în rândul antreprenorilor, realizat de EY Romania.
La nivel general, 93 la sută dintre respondenţi au declarat că oferă angajaţilor, pe lângă salariul de încadrare, diverse alte beneficii. Astfel, în topul celor mai populare beneficii se află tichetele de masă - cu 9 din 10 companii care apelează la acest stimulent adăugat la pachetul salarial. De asemenea, mai mult de 85 la sută dintre companii oferă cadouri în bani şi/sau în natură, inclusiv tichete-cadou pentru ocazii speciale, precum sărbătorile de Paşte, Crăciun, Ziua Copilului - 1 Iunie, 8 Martie etc.
Potrivit sursei citate, decontarea contravalorii transportului la şi de la locul de muncă este o altă extrafacilitate, pe care 67 la sută dintre angajatori o oferă propriilor salariaţi. În ierarhia beneficiilor urmează, în ordine descrescătoare ca pondere: primele de asigurare voluntară de sănătate şi/sau servicii medicale furnizate sub formă de abonament (60 la sută), asigurări de viaţă şi/sau profesionale (aproape 40 la sută), cotizaţii suplimentare la fondurile de pensii facultative (32 la sută).
