Salariații care au rămas cu zile de concediu neluate în 2022 pot beneficia de acestea numai până la sfârșitul acestei luni. "În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut drept ...

La începutul lunii august, au fost publicate - mai întâi pe surse - primele drafturi din așa-zisa ordonanță a austerității, inventată de guvern pentru reducerea uriașului deficit bugetar Pe scurt, documentul respectiv prevede desființarea juridică și comasarea instituțiilor cu mai puțin de 50 de salariați, desființarea posturilor vacante inițial, urmată, după comasare, de o reducere cu 15-30% a posturilor rămase şi a bugetelor. În "buna tradiție" a legilor românești, � ...

Sărbătoare legală stabilită prin Codul Muncii, ziua de 15 august, Adormirea Maicii Domnului, a fost una în care, în general, nu s-a lucrat. Au fost însă și situații în care s-a muncit, în sectoare în care, date fiind caracterul procesului de producție sau specificul activității, lucrul nu a putut fi întrerupt. Salariaților care au lucrat în unitățile respective trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive j ...