Decalajul salarial dintre femei şi bărbaţi continuă să fie ridicat în România, respectiv de 21,6 la sută în favoarea bărbaţilor, relevă analiza "Equal Pay Gender", realizată de PwC România pe baza datelor colectate în cadrul sondajului Paywell.
Potrivit sursei citate, în 2023, decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaţilor şi cel al femeilor, iar faţă de ediţia anterioară a analizei, din 2022, se află, totuşi, în scădere cu 1,7 puncte procentuale. În funcţie de industriile în care lucrează, cele mai mari decalaje salariale în favoarea bărbaţilor sunt în sectoarele: Bancar, de 30,5 la sută, Farmaceutic de 16,5 la sută, Retail 15,27 la sută şi Tehnologie, de 11,92 la sută. O situaţie diferită este întâlnită în producţie şi BPO/SSC, unde rata este inversă de -7,02 la sută, respectiv de -0,11 la sută.
Analiza de specialitate arată, totodată, că diferenţele cele mai mari, raportate la poziţiile pe care le ocupă, sunt pentru operatori, de 19,64 la sută, iar cele mai mici la nivel de top management, de 6,09 la sută.
