Federaţia „Solidaritatea Sanitară” îi cere premierului Ilie Bolojan, într-o scrisoare deschisă, să renunţe la intenţia de a reduce cu 10% anvelopa salarială în sectorul de sănătate.
Reprezentanţii Federaţiei îi cer premierului să retracteze afirmaţiile făcute în conferinţa de presă de vineri, susţinând că acestea „dezinformează opinia publică” şi nu reflectă realitatea din spitalele publice. „Afirmaţia că «toate sporurile din spitale sunt date la nivel maxim» este falsă, deoarece în niciun spital public din România angajaţii nu primesc sporurile pentru condiţii de muncă la nivelul maxim”, se arată în scrisoarea Federaţiei, primită pe adresa redacţiei.
Federația precizează că toţi angajaţii au sporurile pentru condiţii de muncă (doar că ele sunt între minim şi maxim) raportate la salariul de bază din anul 2018, iar nivelul maxim al sporului trebuie calculat, conform legii, ca raport dintre procentul sporului şi salariul de bază în plată (actual) şi, că atâta vreme cât sporurile sunt raportate la salariul de bază din 2018, niciun spor pentru condiţii de muncă nu atinge nivelul maxim legal.
Documentul mai precizează că, sporurile pentru condiţiile de muncă fiind raportate la salariile de bază din 2018 (aşa cum, în mod greşit, se întâmplă acum), aproximativ 80% dintre angajaţii din sănătate au sporurile pentru condiţii de muncă la nivelul minim.
Spitalele au deficit de personal de 20%
A doua afirmaţie contestată de sindicalişti este aceea că „toate resursele financiare ale spitalelor se duc pe salarii. Nu mai rămân bani de medicamente şi materiale sanitare”.
„Şi această afirmaţie este falsă. În perioada ianuarie 2025 - octombrie 2025 (spre exemplu), cheltuielile salariale în spitalele publice au reprezentat 64% din totalul cheltuielilor. Acest procent este semnificativ sub media statelor din Uniunea Europeană”, spun sindicaliştii.
A treia declaraţie pe care Federaţia „Solidaritatea Sanitară” o contrazice face referire la faptul că „spitalele publice au un număr de angajaţi situat la nivelul maxim”. „Şi această afirmaţie este falsă. La acest moment, spitalele publice din România funcţionează cu un deficit de personal de 20%.
Mai exact, lipsesc 53.463 de angajaţi. Este important de subliniat că acest deficit nu este calculat raportat la nivelul maxim al normativului de personal, ci la numărul de posturi aprobate, care este deja inferior normativului”, arată sursa citată.
Ponderea sporurilor în veniturile salariale a scăzut
Semnatarii documentului atrag atenţia şi asupra reducerii semnificative a ponderii pe care o au sporurile în veniturile salariaţilor. În februarie 2018, sporurile şi alte drepturi reprezentau 39% din cheltuiala salarială, iar salariile de bază 59%. În octombrie 2025, situaţia s-a inversat: salariile de bază au ajuns la 72% din totalul cheltuielilor salariale, iar sporurile şi alte drepturi au scăzut la 26%, diminuând capacitatea spitalelor de a asigura continuitatea serviciilor medicale.
Sindicaliştii precizează că ponderea recompensei plătită angajaţilor din sănătate pentru asigurarea permanenţei (lucrul în zilele libere, nopţile, gărzile) şi condiţiile de muncă (aşa numitele sporuri) din veniturile salariale este cu 33% mai mică la ora actuală decât la începutul anului 2018. Peste 80% din angajaţii spitalelor publice participă la asigurarea continuităţii serviciilor medicale, iar cheltuiala cu recompensa lor (cumulând şi sporurile pentru condiţiile de muncă) reprezintă la ora actuală doar 26% din totalul cheltuielii salariale. Reprezentanţii angajaţilor din sănătate consideră că o eventuală reducere suplimentară de 10% a anvelopei salariale - măsură vehiculată recent în spaţiul public - ar agrava disfuncţionalităţile din spitalele publice.
