Fără salarii din luna august, fără bonuri de masă din iulie, fără să fie plătită nici măcar indemnizația de 75% din salariul de bază pentru cei care au fost trimiși acasă de la 1 septembrie - soarta miilor de angajați de pe platforma Combinatului siderurgic Liberty Galați a ajuns dincolo de disperare. Oamenii nu au nicio pârghie legală pentru a forța administrația să le plătească salariile restante. Mai mult, atât sindicatul reprezentativ Siderurgistul AMG, cât și conducerea Combinatului par să fi intrat în „silenzio stampa”, fără niciun fel de comunicare oficială în ultima perioadă.
Singurul care ține legătura cu siderurgiștii, benevol și aproape zilnic, pe grupul „Vocea muncitorului din Liberty”, este directorul de producție Cornel Moisescu, om cu trei decenii de activitate în Combinat. Cornel Moisescu insistă pe ideea că nu le spune oamenilor ceea ce ar dori ei să audă, ci situația reală.
„Fiecare zi pierdută face situația mai grea”
Într-una din cele mai recente comunicări către siderurgiștii de pe grup, pe 6 octombrie, Cornel Moisescu spunea: „A mai trecut o săptămână… și, din păcate, nu s-a întâmplat nimic care să ne scoată din starea asta de așteptare și stres. Știu că e greu. Știu că fiecare zi care trece fără o veste clară apasă tot mai tare.
Nu am reușit încă să colectăm banii de care avem nevoie nici măcar pentru un procent din lichidarea pe august și nici să vindem semifabricatele pe care speram să le valorificăm. Clientul cu care eram în discuții s-a răzgândit - nu mai vrea toată cantitatea și ne cere tot felul de documentații suplimentare. Căutăm în continuare, nu stăm pe loc.
Avem și speranțe de la administratorii concordatari, dar lucrurile se mișcă încet. Prea încet, din păcate. (...) Așteptăm, ca toți ceilalți, acțiunile Guvernului și o decizie clară. Să știm încotro mergem. Albă sau neagră - important e să vină cât mai repede, pentru că fiecare zi pierdută face situația mai grea. (...)
Ce pot să vă spun e doar atât: nu renunțăm. Transmit tot ce aflăm, imediat ce știm. Ne agățăm de orice fir de speranță, oricât de subțire ar fi, pentru că știm ce înseamnă fiecare zi în plus pentru voi”.
ITM are mâinile legate pe durata concordatului preventiv
O parte dintre siderurgiști vor să se adreseze Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Galați, în speranța de a-și primi mai repede banii.
„Viața liberă” a aflat de la conducerea ITM ce șanse are un astfel de demers: zero.
Într-adevăr, inspectorii de muncă pot dispune măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate, inclusiv pentru plata cu întârziere a drepturilor salariale restante, aplicând sancțiuni în cazul nerealizării măsurilor dispuse, conform prevederilor Legii 108/1999 R. Numai că aceste sancțiuni nu se pot aplica pe perioada în care Liberty se află în procedura de concordat preventiv. Și chiar dacă s-ar aplica, ar fi respinse în instanță.
„Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii art. 260 alin. (1) lit. s prevede sancționarea cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, a angajatorului care încalcă obligația prevăzută la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, cu modificările și completările ulterioare. SC Liberty Galați SA se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, fiind în procedura de concordat preventiv din luna martie 2025”, este răspunsul primit de noi de la ITM Galați și purtând semnătura inspectorului-șef Bogdan Trandafir.
Cei 75% trebuie plătiți tot de Liberty
La ora actuală, restanțele de plată către angajații Liberty însumează lichidarea pe luna august, salariile pe septembrie, tichetele de masă pe iulie și august, indemnizațiile de 75% pentru luna septembrie. În lunile de întrerupere temporară a activității (septembrie și octombrie), tichetele de masă nu se plătesc.
Șomajul tehnic nu este un termen legal, dar el se referă la întreruperea temporară a activității. Sunt situațiile în care activitatea economică a unei companii este redusă sau suspendată și în care salariații rămân la dispoziția angajatorului, cu o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază (fără sporuri și prime). Cei 75% din salariu trebuie plătiți tot de firmă, NU de către stat.
În perioade de criză, statul poate interveni cu măsuri suplimentare, cum ar fi acoperirea parțială sau totală a acestei indemnizații. Așa s-a întâmplat, de exemplu, în timpul pandemiei de Covid-19. Acum, plata celor 75% este exclusiv în sarcina angajatorului Liberty.
Protecție extinsă pentru angajați, în caz de insolvență
Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale vrea să modifice Legea fondului de garantare pentru ca astfel să fie lărgită protecția salariaților în caz de insolvență. Fondul de garantare are ca scop asigurarea plății creanțelor salariale pentru angajații ale căror companii intră în procedura insolvenței. În forma actuală, legea prevede acoperirea salariilor pentru maximum 5 luni calendaristice, în limita a 5 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, fără a ține cont de importanța strategică a angajatorului.
În urma discuțiilor cu sindicatele, ministerul a decis să extindă protecția oferită prin acest fond. Principalele modificări propuse sunt: majorarea plafonului creanțelor salariale suportate din Fondul de garantare, de la 5 la maximum 12 salarii medii brute pe economie; extinderea perioadei acoperite de Fond, de la 5 luni la 12 luni din ultimele 24 de luni anterioare deschiderii procedurii de insolvență; introducerea unei norme tranzitorii pentru cererile depuse anterior intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, care vor fi soluționate conform legislației în vigoare la momentul depunerii.
