Angajații din România ar putea beneficia, în premieră, de concediu plătit pentru epuizare profesională, fără a fi obligați să prezinte documente medicale. Măsura este prevăzută într-un proiect de lege depus în Parlament la finalul anului 2025, la inițiativa senatorului USR Irineu Darău, actual ministru al Economiei, scrie HotNews.ro.
Proiectul urmărește prevenirea burnoutului și definește epuizarea profesională ca un fenomen legat strict de activitatea profesională, nu ca o boală. Tocmai pentru că nu este considerată o afecțiune medicală, epuizarea profesională nu ar necesita certificat medical.
De asemenea, măsura prevede introducerea unor obligații concrete pentru angajatori. Aceștia ar trebui să își informeze anual salariații despre riscurile de epuizare și să includă aceste riscuri în evaluările generale de securitate și sănătate în muncă. Firmele cu peste 50 de angajați ar fi obligate să facă evaluări speciale ale riscurilor psihosociale, să elaboreze planuri anuale de prevenire și să creeze mecanisme confidențiale prin care salariații pot semnala suprasolicitarea, fără teama de sancțiuni.
Un element-cheie este posibilitatea introducerii unui concediu plătit pentru refacere profesională. Acesta ar fi opțional pentru angajatori și stabilit prin regulament intern sau contract colectiv, putând fi acordat la cererea angajatului, fără justificări medicale.
Legea ar mai oferi angajaților dreptul de a discuta oficial cu angajatorul despre volumul de muncă și de a semnala riscuri de burnout fără consecințe negative. Dacă proiectul va fi adoptat, Ministerul Muncii va elabora un ghid național de prevenire, iar angajatorii vor avea un termen de 12 luni pentru a se conforma noilor reguli.
