Aproape trei sferturi (74 la sută) dintre şefii din sectorul public consideră că siguranţa locului de muncă este un criteriu foarte important de atractivitate pentru angajaţii de la stat, arată rezultatele unui studiu prezentat de compania de consultanță Ascendis, în cadrul unui eveniment organizat la Banca Națională a României (BNR).
Pachetul salarial şi de beneficii este considerat foarte important de doar 35 la sută dintre respondenţi, iar dacă în unele sectoare din mediul privat distanţa faţă de job este un criteriu eliminatoriu pentru candidaţii care aplică pentru un loc de muncă, în sectorul public acesta este un criteriu puţin mai important din punct de vedere al atractivităţii postului vizat.
Un alt rezultat al studiului arată că posibilitățile de dezvoltare a competenţelor, dar şi oportunităţile de promovare sunt foarte importante pentru circa o treime dintre respondenţi.
Atunci când vine vorba despre metodele de creştere a performanței din sectorul public, peste 60 la sută dintre liderii chestionaţi consideră că îmbunătăţirea competențelor angajaţilor şi implementarea unui sistem de remunerare pe bază de performanţă ar fi cele mai eficiente metode de a îmbunătăţi performanţa instituţiei în care activează. De asemenea, peste jumătate dintre liderii din sectorul public (52 la sută) sunt de părere că angajaţii din instituţiile pe care le coordonează au un grad ridicat sau foarte ridicat de expertiză.
