În fiecare an, luna decembrie aduce în prim-plan aceeași întrebare în companii: ce primesc angajații de Crăciun?
Pentru cei mai mulţi, răspunsul înseamnă o primă simbolică sau un voucher. Pentru alții, un bonus consistent sau chiar un salariu suplimentar. Diferențele sunt însă semnificative nu doar între companii, ci mai ales între România și alte zone ale lumii.
În România, primele de Crăciun rămân principalul instrument prin care angajatorii marchează finalul de an. Ele nu sunt standardizate și variază mult în funcție de mărimea companiei, industrie și rezultatele financiare. Cele mai frecvente forme sunt: prime în bani de câteva sute de lei, carduri sau vouchere cadou, coșuri cu produse, evenimente sau petreceri interne.
Pentru majoritatea angajaților, aceste beneficii sunt percepute mai degrabă ca un gest de apreciere, nu ca o componentă reală a pachetului salarial. Într-un context marcat de inflație și costuri tot mai mari, valoarea simbolică începe să cântărească mai puțin decât impactul financiar concret.
Al 13-lea salariu, o practică rară
Conceptul de al 13-lea salariu există în România, însă este departe de a fi generalizat. Estimările de piață arată că doar 15-20% dintre angajați primesc echivalentul unui al 13-lea salariu, de regulă sub forma unui bonus anual consistent, plătit în decembrie.
Acest tip de beneficiu apare mai ales: în companii mari și multinaționale, în domenii precum IT, servicii financiare, energie sau industrie, pentru roluri cu impact direct în rezultate. În IMM-uri, procentul scade semnificativ, sub 10%, iar pentru o mare parte a angajaților din economie, al 13-lea salariu rămâne o excepție, nu o regulă.
Al 14-lea salariu, aproape inexistent
Dacă al 13-lea salariu este rar, al 14-lea salariu este aproape inexistent. Sub 5% dintre angajați ajung să beneficieze de un al doilea salariu suplimentar într-un an, de obicei: în companii cu politici salariale foarte competitive, pentru poziții-cheie sau top management, ca excepție punctuală, nu ca practică anuală. Pentru angajatul mediu din România, ideea de 14 salarii pe an rămâne mai degrabă un concept întâlnit în alte ţări.
Cum stau lucrurile în Europa
Diferențele devin evidente atunci când privim spre alte țări europene.
În sudul Europei, salariile suplimentare sunt integrate în arhitectura salarială. În Italia, majoritatea angajaților primesc tredicesima, plătită în decembrie. În Spania și Portugalia, sunt frecvente atât al 13-lea, cât și al 14-lea salariu, plătit vara. În Grecia, bonusurile de Crăciun și Paște funcționează practic ca salarii suplimentare. În aceste ţări, peste 80–90% dintre angajați beneficiază anual de un venit suplimentar echivalent cu una sau chiar două luni de salariu.
În Europa Centrală și de Vest, deși nu există obligații legale generalizate, al 13-lea salariu este larg răspândit prin contracte colective și politici interne, mai ales în companiile mari.
