Nu numai că doar cinci la sută din personalul Primăriei care a fost evaluat a ieşit “bine”, în urma analizei PwC, dar se pare că “per total, angajaţii instituţiei incluşi în procesul de evaluare au demonstrat un anumit grad de respingere în raport cu schimbările preconizate”. Adică nu prea au fost ei dispuşi să colaboreze şi nici nu se gândesc să aducă vreo îmbunătăţire activităţii lor. Ar fi cam greu, probabil, după ce au ros scaunele Primăriei rezolvându-şi sarcinile în ritm de melc, să înceapă acum să soluţioneze problemele şi solicitările. “Evaluările desfăşurate cu angajaţii incluşi în proces au demonstrat o atitudine pasivă în ceea ce priveşte asumarea responsabilităţii şi rezolvării problemelor”, mai scrie în raportul PricewaterhouseCoopers România. Se pare, totuşi, că au fost şi umbre de atitudine pozitivă, în special în rândul celor mai tineri, care s-au arătat mai deschişi către schimbare.
Adaptare în pas de melc: Angajaţii Primăriei Galaţi, rezistenţi la schimbări Scris de Nicoleta Onofrei
Nicoleta Onofrei
Articole recente - Nicoleta Onofrei
”Viaţa liberă” - un fel de a fi de care îmi e dor Ce primării gălățene NU au contracte de SALUBRIZARE După o lună de zile: În Micro 17, GUNOIUL este neclintit Aliaţi de campanie: CANDIDAT LA PRIMĂRIA GALAȚI, Nicuşor Ciumacenco vrea rezolvarea problemelor cu ajutorul universitarilor CINEMATOGRAFUL de la Shopping City, tot la nivel de discuţii, dar mai avansate
Mai multe din această categorie:
